一、机会

人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。

其实机会稍纵即逝。

猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。

常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。

及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。 

二、简历

请您尽快完成一份书面简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。

简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司、起止时间、头衔、工作描述和职责、项目、取得的成绩、离职原因。其中工作描述和职责最重要，体现您在公司做过什么。

请注意：简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作，等。

猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。

猎头要根据简历和职位要求向企业做推荐报告，报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，推荐报告是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。 

三、面试

如果猎头通知您phoneinterview或faceinterview，恭喜您，您进入第一关。

这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。

做面试准备。

熟悉公司地点，记住面试时间。

面试请准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。

尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我……”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。

面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。

很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。

当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。 

四、其他

如果接到offer，后面的程序将是背景调查。只要您保持了诚信，一般到这里都能通过。

希望您自己保守换工作的秘密，在事情没有200％成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了offer，再坚持一段时间也是好的，因为意外还可能发生。

猎头每天联系很多人，记忆有时出现极大差错，随时沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人，请及时提醒猎头。与猎头联系，最好先通报姓名和上次所说的事情是什么。

如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息，请主动给猎头打电话了解情况。

猎头最大的快乐是帮您成功找到好工作，并且您对新的工作很满意。